Это я удачно попала! (СИ)

Эдо Снежен теперь присылал куда более подробные отчёты, в которых рассказывал, как он применял мои предложения по улучшению производств и что из этого вышло. Конечно, я рисковала, влезая в то, чего не видела своими глазами, но некоторые предложения были настолько очевидными, что не высказать я их не могла. Например, узнав, что при производстве проксия образуется большое количество токсиольной смолы, была шокирована тем, что её просто утилизировали примерно тем же способом, которым дед уничтожил доказательства моего земного происхождения.

Да, загрязнение планеты им не грозит с такой химической промышленностью, но какое нерациональное использование ресурсов!

Чтоб вы знали, токсиольная смола при некоторой переработке даёт материал, очень похожий на сверхпрочный пластик. Данный материал используется во многих областях, в частности из него получаются лучшие контейнеры для хранения опасных веществ. И то, что у нас нет производства этого сверхпрочного пластика (по-местному – класта), не означает, что такое ценное сырье можно просто уничтожать, да еще тратя на это определенное количество ценнейшей кислоты и нейтрализатора.

Сплошные расходы, которые можно обратить в доходы – надо всего лишь найти заинтересованное в покупке лицо и договориться о поставках.

Вот эти и некоторые другие вопросы мы и решали с эдо управляющим. Сам он оказался довольно исполнительным, но совершенно безынициативным работником, из-за чего у нас и сложилась не самая лучшая финансовая ситуация. Раньше-то отец Эни всем управлял, и, ясное дело, нанял себе исполнительного сотрудника.

Видимо, ему так было проще – когда человек просто досконально выполняет приказы, не проявляя ненужной инициативы. А после гибели хозяина, приказы отдавать стало некому: Эни еще мала, у деда иных забот хватало, а потом еще и болезнь эта, которая не болезнь… Словом, последние годы давались эдо Снежену нелегко: отсутствие чётких указаний для таких людей – сущее мучение. Я знаю, о чём говорю, поскольку сталкивалась с таким не раз по работе. Многие офисные работники имеют именно такой склад ума и характера, и это не плохо и не хорошо, это просто есть. И хороший руководитель поймёт, как использовать сильные качества каждого своего работника, не требуя от него того, к чему он не склонен. Для инициативных – своя работа, для исполнительных – своя. Все довольны, и пуще всех – работодатель, получающий доход.

Иными словами, мои подозрения насчёт недобросовестности управляющего, оказались беспочвенны, причина была другой.