Меня принял почтенный пожилой мужчина, который после расшаркиваний и представлений поинтересовался:
— Так чем я могу вам помочь?
— Я недавно заключила один трудовой договор и хочу знать, имеет ли он юридическую силу, если да, то можно ли его досрочно расторгнуть и какие будут вследствие этого последствия.
— Что же, если договор действителен, одна его копия должна храниться в государственном архивном фонде. Вы знаете номер договора? Тогда я сейчас сделаю по экрану запрос о наличии. Если все есть, смогу прочесть документ и что-то вам подсказать.
— Да, все есть, — в этом мире очень удобно все устроено, и номер счета, по которому приходит моя зарплата по договору, совпадает с номером самого договора. А номер счета записан на моем артефакте-браслете, что тут используется вместо банковских карточек.
— Так… договор существует и действителен. Вам придется подождать, пока я его прочту. Выпьете пока чая? Мой секретарь принесет.
— Да, спасибо.
По мере прочтения нотариусом документа я наблюдаю, как лицо мужчины все больше и больше удивленно вытягивается.
— Простите, но я не понимаю, как вы согласились на подобные условия. Здесь какая-то дикая помесь требований из служебных и даже брачных контрактов. Есть кое-какие фразы из договора на покровительство, а есть и почти уникальные требования. Не понимаю, как только такой договор зарегистрировали. В регпалате наверняка дали хорошую взятку. Могу только предположить, насколько влиятелен ваш работодатель. А еще какая у него богатая фантазия.
— А что, имя в договоре не указано?
— Нет, все личные данные в подобных документах кодируются. Как все-таки вы пошли на подобные условия? Давать такую власть над собой не каждый решится. Да, конечно, награда за это тоже высокая прописана, но все же.
— Я на момент подписания находилась в весьма стесненных обстоятельствах. Так что с расторжением? Оно возможно?
— Любой трудовой договор можно расторгнуть, вот только в вашем случае условия расторжения, если инициатива будет исходить от вас, весьма тяжелые.
У вас сотрется память обо всем том временном отрезке, что вы работали. Не только моменты, связанные с работодателем, а вообще все. Далее. Денежный штраф. Вам придется компенсировать свой уход материально. Сумма компенсации получится примерно в два раза больше, чем вы заработали. Также работодатель имеет право изъять у вас все вещи, что были от него получены за время работы.
— Это все?
— Да.
