Миссия выполнима. Новый уровень технологии

Для решения этих вопросов мы создали подразделение межрайонных перевозок. Нам была поставлена цель — решить в России вопрос с дорогами, установить порталы в каждом райцентре. Райцентры связаны были с автовокзалами областных центров, областные центры — между собой в пределах федерального округа и крупными транспортными узлами. Это подразделение решает поочередно задачи в разных регионах страны.

- Для решения задач междугородних перевозок мы также создали отдельное подразделение. Его сотрудники открыли крупный междугородный терминал на окраине Новосибирска: грузовые порталы с Томском и Кемерово, западная ветка: Екатеринбург, Казань, Москва, Санкт-Петербург, восточная ветка: Красноярск, Чита, Иркутск, Благовещенск, Хабаровск, Владивосток, Якутск, Магадан, Калининград, в Крым, на Сахалин и Курильские острова, Магадан, Якутск, Норильск, Камчатку и Чукотку.

Порталы организованы по аналогии с межрайонными грузовыми порталами — ворота типа футбольных для проезда большегрузов, табло с названием конечного пункта, светофор.

Платишь денежку и тебе открывается портал в нужный город, загорелся зеленый свет — проезжай. После образования нескольких больших пробок у ворот порталов ввели расписание переключения порталов между городами для минимизации время прохождения — это дало свой положительный эффект, задержки автомобилей стали меньше.

Привлекли транспортные компании для ускорения и удешевления грузоперевозок — предоставили им в аренду порталы для перекрытия их сети терминалов – закончил Укрывайко.

- Какова численность вашего отдела — задал вопрос Виталий.

- Пока у нас работает 250 человек, мы плотно занимаемся кадровой политикой, нам требуется по крайней мере удвоить количество сотрудников.

- Вы привлекаете подрядчиков для решения вопроса межрайонных перевозок - задал вопрос Гоша?

- Да, конечно, мы бы без ни не справились.

— Вы за три месяца умудрились набрать 250 человек? Качество кадров от такой скорости набора не страдает?

- Вы не сомневайтесь, кадры мы подбираем высококвалифицированные, высокий уровень зарплат нам позволяет это делать.

У нас конкурс как минимум два человека на место. Мы тщательно изучаем квалификацию претендента и после этого принимаем решение о его приеме на работу. Вакансии у нас создаются по мере возникновения новых задач, без дела никто не сидит - развеял мои сомнения Укрывайко.

- Запишите координаты человека, которого вы назначите нашим партнером в Магаданской области и, возможно, Якутии — как он себя проявит.