До тех пор, пока существует хоть какая-то перспектива расти по служебной лестнице, работник по найму будет прекрасно работать и стремиться занять более высокое положение. Его интерес к данной фирме утрачивается тогда, когда для него исчезнет перспектива роста. Об этом должен заботиться руководитель предприятия. Каждому работнику он должен вовремя предложить индивидуальный план развития карьеры и показать эти перспективы. Если руководитель этого не понимает и пытается скомпенсировать отсутствие роста прибавкой к заработной плате, рано или поздно он потеряет свои самые лучшие кадры.
Работник по найму — это не только характерное состояние, но и определенное мировоззрение. Он смотрит на мир со своего ракурса и понимает только свою правду. У него есть ряд задач, с которыми ему придется встретиться только потому, что он принадлежит к этому слою общества."
"И первая из задач, которая должна быть решена — достойная заработная плата.
На протяжении всего трудового пути наемный работник спит и видит один и тот же волшебный сон — его труд оценили по достоинству, и отныне его заработная плата полностью соответствует его внутреннему состоянию. Отсюда — уверенность в завтрашнем дне, а вместе с ней — еще более настойчивое рвение в работе.
Но все бы было так, если бы не одно «но». Известно, что, согласно статистике, увеличение заработной платы даже в три раза не дает практически никакого эффекта, так как работник считает, что именно в эти разы ему и недоплачивают.
Повышение заработной платы — это серьезная проблема. Ждать и надеяться, что тебя наконец заметят, можно годами. И если не предпринимать никаких попыток с собственной стороны, то вряд ли можно рассчитывать на порядочность и прозорливость руководства.
И первое, что следует сделать — фиксировать свои достижения в собственных рабочих отчетах.
Особенно важны такие отчеты о проделанной сверх плана работе. Чужие достижения начальство забывает быстро, а наличие бумажного отчета быстро освежает начальственную память.
Особенно полезно отмечать собственные идеи, которые принесли выгоду фирме. Неплохо было бы зафиксировать количество сделок, реализованных вами, благодарностей, полученных от начальства. Собрать свои грамоты и награды.
