Для начала разговора с начальником по поводу увеличения заработной платы хорошим аргументом может стать документ о прослушанных курсах по повышению квалификации, и особенно о том, какую сумму вы за них заплатили из собственного кармана!
Еще один очень важный совет — не мелочитесь! Запрашивайте значительное увеличение вашей зарплаты, только человек с амбициями способен растопить ледяное начальственное сердце.
Следует помнить, что повышение заработной платы — это не только жизненная необходимость — это ваше очередное достижение, изменение к лучшему, а это дорогого стоит! Очень важно, когда в жизни присутствует динамика к улучшению существования, тогда и сама жизнь становится яркой, интересной.
Даже незначительные перемены к лучшему принесут свои золотые плоды — исчезнет рутина, покинет чувство безысходности, откроется второе дыхание — свежее дуновение благоприятного будущего. Ощущая новые перспективы, преображается и сам человек — быстрее двигается, легок на подъем, весел и полон оптимизма.
Значительное повышение заработной платы — это новый этап жизни человека, это его очередная победа. Но если вы думаете, что большинство людей работает только ради денег, вы глубоко заблуждаетесь. Ох, как мало человеку — просто зарабатывать деньги!
Все мы существа социальные, и кроме биовыживания нас интересуют такие понятия, как социальный статус, общественное признание, самоутверждение. Человек стремится кем-то стать и ради этого готов на многое. Древние инстинкты призывают его к развитию, к наиважнейшей задаче бытия — проявить свой жизненный и творческий потенциал.
Продолжение волшебного сна работающего по найму — карьерный рост. Он важен, как дыхание. И первое, о чем вам следует спросить на первом же собеседовании — о перспективах вашей карьеры. Рекомендуется узнать — практикуются ли программы карьерного роста и развития персонала. Каковы критерии, которые будет использовать начальство при оценке вашего труда. Очень полезно переговорить с рядовыми сотрудниками о возможностях продвижения по служебной лестнице, о взаимоотношениях внутри коллектива, о том, можно ли доверять обещаниям руководителя.
Однако полностью «верить на слово» нельзя никому. Но зачастую это единственный способ получить более-менее достоверную информацию.
Есть термин — «засиделся на одном месте». Засидеться можно на любой работе. В психологии даже есть предел возможного пребывания на одном рабочем месте, который, кстати, очень помолодел.
