P.S. Люблю тебя

Сейчас происходит как раз то, о чем беспокоился Джордан: новый акционер вносит свои коррективы в работу, и им разумеется, это не нравится.

— Бред. Эти люди работают у нас много лет, и я не собираюсь так с ними поступать.

— К счастью, как новое лицо, я не знаком с ними настолько близко, а потому мое мнение можно считать более объективным, — замечает Джейден, ни на секунду не меняясь в лице, даже не смотря на то, что Айзек при всех окрестил его слова «бредом». — Одной из своих задач я вижу повышение эффективности работы компании изнутри.

Будем считать это генеральной уборкой. Нет смысла завозить в жилище новые вещи, пока комнаты набиты старым хламом.

— Наши сотрудники делают свою работу хорошо, поэтому нелепо сравнивать их со старым хламом.

— Я не привык измерять продуктивность количеством времени, проведенным сотрудником на рабочем месте. Да, каждый из них высиживает положенные часы в офисе, но это не гарантия полноценного объема работы. К примеру, судя по отчету из отдела продаж, менеджер А обрабатывает в течение недели в два в половиной раза больше заказов, чем это делают менеджер Б и С.

У меня возник закономерный вопрос: почему бы не убрать этих двоих и не нанять одного человека уровня менеджера А?

Лицо Айзека приобретает насыщенный пурпурный цвет, но к счастью, у него хватает выдержки и ума, чтобы не повышать голос:

— Если ты имеешь в виду Гейла и Стоуна, то они работали еще с моим отцом и имеют прекрасный послужной список.

— Правильное замечание: они его имели.

Сейчас же либо расслабились за выслугой лет, либо же растеряли хватку. И то и то повод для того, чтобы от них избавиться.

Джейден вновь обводит притихших сотрудников глазами, будто знает, что ему удалось установить свое безоговорочное доминирование, и теперь требуется закрепить результат.

— Я хочу, чтобы вы услышали мою точку зрения. Мне не важно, сколько часов просидит сотрудник возле компьютера или за телефоном. Он может уехать и в середине рабочего дня, если это будет означать, что он выполнил сто процентов своей работы.

И также мне неважно, что кто-то когда-то решил, что для слаженной работы офиса штат должен быть укомплектован двумя сотнями сотрудников, и никак не меньше. Возможно, на тот момент этого действительно требовали обстоятельства, а возможно, это решение изначально было ошибочным. «Эванс&Фьюри» переживает не самые простые времена, а потому ничего нельзя упускать из вида.