Семья Звонаревых. Том 1

Наравне с офицерами на военном заводе служили гражданские инженеры и техники, которые получали здесь пенсии за выслугу лет и имели возможность дополнительных заработков в виде консультаций и экспертиз на других предприятиях.

Положение рабочих, особенно после подавления революции 1905 года, ничем не отличалось от положения на других заводах. Так же снижалась заработная плата, преследовались рабочие союзы и профессиональные организации. Страховые кассы разрешалось иметь лишь общие с другими заводами района и только за счёт отчислений из заработной платы рабочих.

Введенные в 1905 году недельные отпуска для рабочих были отменены и остались лишь для мастеров, прослуживших не менее десяти лет на заводе. Рабочий день продолжался десять с половиной часов. Никакой техники безопасности не было, и то в одном, то в другом цехе тяжко калечились люди. Изувеченных увольняли с грошовым пособием, а жаловаться было некому.

Многое на заводе зависело от мастера. Ему поручался набор рабочей силы. Обычно с утра каждый день у ворот завода собирались желающие получить работу.

Тут мастер был полным хозяином. Он сам отбирал людей, сам отправлял на медицинский осмотр, сам устанавливал испытательный срок. Подчас взятка, магарыч решали всё дело. Мастер нанимал угодных себе людей, отстраняя зачастую более опытных и квалифицированных рабочих.

Немало злоупотреблений было при расчётах с рабочими. Ведомость на зарплату составлялась в цеховых конторах, сведения давали те же мастера. Оплата работы была повременная.

Широко была распространена система штрафов. Штрафовали за брак, за грубость, за опоздание, прогул, но чаще всего за непочтение к начальству.

Официально правом штрафовать располагал начальник цеха, а фактически штрафы были сосредоточены в руках мастеров, которые обо всех проступках рабочих докладывали начальникам цехов. Только в случае возникновения пререканий между рабочими и мастерами в них вмешивались начальники цехов, обычно принимавшие сторону мастера.

Администрация подбирала мастеров не столько по квалификации, сколько по политической благонадежности.

По большей части это были немолодые, многосемейные рабочие с большим стажем, трезвые и набожные.

После бурного 1905 года чувствовалась сильная нехватка в мастерах. Некоторые из них погибли во время революционных событий, другие ушли с завода в ожидании более спокойных времён. На должность мастера дирекции завода приходилось выдвигать молодых рабочих, обязательно политически проверенных.